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Neste ano a WK aplicou uma avaliação onde os funcionários analisaram a empresa.
Confira os índices que mais se destacaram:

73%

Identificam depender apenas do próprio esforço para crescer.

90% Afirmam confiar plenamente no seu chefe imediato.
91% Dizem estar muito satisfeitos com o relacionamento mantido junto a empresa.
45% Como ponto a melhorar: 45% desconhecem o trabalho executado por colegas alocados em clientes diferentes.

É de conhecimento geral que os RHs mais estruturados incluíram no seu processo de seleção uma breve visita às redes sociais dos candidatos. A novidade é que agora os candidatos também podem visitar a reputação do seu negócio, sob o olhar de profissionais que trabalham ou trabalharam na empresa!

Visite o site www.lovemondays.com.br para conferir o que estão dizendo do seu negócio. Esta é uma base de informação fundamental para retenção e atração de talentos.

Em junho deste ano, a WK cedeu uma semana do seu espaço exclusivo no site BAGUETE para ajudar candidatos qualificados a se recolocarem no mercado de trabalho. Os critérios para o profissional ter seu perfil divulgado eram: não empregados, boa qualificação técnica e comportamental e pretensão salarial dentro da média de mercado. Com esta ação da WK, dois profissionais conseguiram novos empregos. Não houve nenhuma cobrança aos profissionais e empresas que participaram do processo de contratação.

Hunting: Recrutamento e seleção dos profissionais de TI para contratação direta do cliente.
Outsourcing: Alocação dos profissionais de TI no cliente.
RH Dedicado: Estrutura de RH para atender as vagas de TI.

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