Planejar e executar ações que envolvam a inclusão da diversidade é uma ótima estratégia para criar um espaço seguro para todas as pessoas, impulsionar o crescimento e a visibilidade da organização no mercado e na sociedade, além de aumentar o engajamento dos times e contar com uma pluralidade de ideias e pensamentos.
Diversidade desde a divulgação das vagas, até a contratação do profissional
Já o processo de Diversidade e Inclusão no recrutamento/seleção inicia no anúncio da vaga, estende-se nas entrevistas, na contração e no desenvolvimento após a pessoa candidata ser contratada. No momento de realizar os anúncios, é de suma importância divulgar de uma forma em que o público sinta-se atraído pela divulgação. Nesse momento de atração de talentos é importante avaliarmos a competência e a história de vida de cada ser. Jamais devemos avaliar uma pessoa candidata pela aparência, principalmente por vivermos num mundo carregado de vieses.
Na WK JobHub, nós temos como padrão divulgar todas as vagas abertas à diversidade social. Temos como estratégias:
- a neutralidade do gênero nos processos seletivos (para dar espaço para pessoas de todos os gêneros e identidades);
- inclusão das pessoas com deficiência;
- realizar o _blind recruitment_ (recrutamento no qual a entrevista é feita sem vídeo, sem foto e sem outras questões pessoais da pessoa candidata) para diversas posições.
Entrevista inclusiva: para todos e todas
É preciso se desvencilhar do modelo tradicional de entrevistas, onde é questionado sobre filhos, idade, estado civil, instituição onde estudou entre outros tipos de perguntas que não impactam no desempenho que essa pessoa candidata irá demonstrar no seu dia-a-dia de trabalho.
Para um processo mais inclusivo, é necessário deixar a pessoa candidata confortável com suas individualidades e focar, de fato, nas suas habilidades técnicas e competências de acordo com o cargo/função a ser ocupado. Após a contratação, é importante que a cultura da empresa proporcione treinamentos, palestras e informações para que todo o público interno seja, de fato, inclusivo e que toda a empresa proporcione um espaço seguro, gentil e acolhedor.
Comitê de diversidade e inclusão
É essencial para o sucesso das ações de diversidade e inclusão, implementar um comitê de diversidade para que todas as ações sejam direcionadas dentro do plano de ação estratégico da empresa. Todas as pessoas envolvidas nesse comitê podem e devem trazer novas ideias, auxiliar no processo de manutenção e supervisão das novas medidas adotadas.
Ricardo Demo, é entusiasta por pessoas e tecnologia, IT Recruiter e Líder do Comitê de Diversidade & Inclusão da WK JobHub. Graduando em Psicologia pelo Centro Universitário Ritter dos Reis.