Nas culturas orientais, as pessoas mais velhas são sinônimo de sabedoria. Em países
como o Japão, por exemplo, é comum que os anciãos da família sejam consultados antes
que qualquer decisão importante seja tomada.
Do outro lado do globo, as coisas acontecem de um jeito diferente. Mas o envelhecimento da população tem
transformado a visão das pessoas e do mercado sobre as contribuições dos mais
experientes na sociedade ocidental. E o mercado tem muito a ganhar absorvendo esses
profissionais.
Se antigamente atingir os 60 anos era hora de se aposentar, hoje, com a maior
longevidade, as pessoas querem ter vida produtiva por mais tempo, e ainda têm muito
a oferecer. Talvez seja, inclusive, o pico da maturidade profissional.
Já se sabe que equipes diversas são mais criativas, inovadoras, produtivas e lidam melhor com
conflitos. Isso inclui ter pessoas mais velhas no time, capazes de ensinar habilidades
importantíssimas como a paciência e a resiliência em um mundo imediatista. Além disso,
profissionais mais velhos valorizam a oportunidade que lhes foi oferecida e trabalham
com dedicação e comprometimento.
Os desafios para manter a empregabilidade após os 50 anos, porém, ainda são grandes.
Por isso, a principal recomendação para conquistar ou manter uma posição de trabalho
é valorizar e expor pontos fortes, inclusive aqueles trazidos pela própria maturidade.
Uma vitrine para exposição dessas fortalezas é o LinkedIn.
Uma ferramenta para profissionais de todas as idades
O LinkedIn é um excelente aliado para profissionais de qualquer idade, incluindo os 50+,
tanto para quem está feliz com a sua ocupação, quanto para aqueles que estão em busca
de emprego, recolocação no mercado de trabalho, prestação de serviços e negócios.
Considerando o potencial da rede, com 830 milhões de membros e mais de 58 milhões
de empresas registradas, milhares de vagas se mostram disponíveis diariamente e
inúmeros profissionais de RH estão “à caça” de talentos. O LinkedIn oportuniza aos
profissionais acompanhar o movimento do mercado, tendências, fortalecer sua
visibilidade, conexões potenciais, entre outros.
Por isso, se fazer presente nela é indispensável. Se navegar no LinkedIn ainda for um
tabu, é hora de desmistificá-lo e buscar ajuda. Nesse sentido, os mais jovens podem ter
muito a contribuir.
É importante criar um perfil atrativo, que resuma os pontos mais relevantes da trajetória
profissional: principais entregas, melhores resultados, pontos altos da carreira. Cabe
salientar, que para obter melhores resultados na plataforma, é imprescindível contribuir
com a rede, com conteúdo autoral, conteúdos atuais de fontes relevantes, interagir com
suas conexões e gerar relacionamento.
Mostrar energia e abertura a aprender, além de se manter atualizado, são questões
primordiais para serem salientadas.
Mas a recomendação mais importante para os profissionais 50+ é: não tenham medo
do novo, nem vergonha de não saber algo. Procurem estar atualizados quanto aos
assuntos da sua área, façam cursos e usem a tecnologia a seu favor, sem medo de
experimentar. Não sabe alguma função do smartphone? Pergunte! Não conhece um
programa que a empresa vai implementar? Leia sobre. A verdade é que nós nunca
deveríamos parar de aprender.
Mara Almeida
Consultoria em Carreira
Consultoria em Linkedin (Pessoal e Corporativo)