Artigo escrito por Jéssica Bussmann Rodrigues, Graduada em Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos e Psicologia. Atua como IT Recruiter na WK JobHub e Empreendedora na RH Digital como consultora de carreira.
O processo de recrutamento e seleção nada mais é do que buscar no mercado de trabalho, profissionais que se enquadrem no que a empresa está buscando para preencher sua vaga. Para isso, é analisado conhecimentos, habilidades e atitudes, nosso conhecido “CHA”, aplicado na seleção por competências.
Além disso, têm-se falado muito em Fit Cultural, mas o que exatamente é isso? Por que é importante fazer esse filtro? Como identificar?
Temos o objetivo de clarear o teu olhar em relação a este tema. Com esta finalidade, a ideia é responder essas questões neste artigo, de forma a trazer luz no teu processo de encontrar o profissional certo para a vaga certa.
O que é Fit Cultural?
Sendo bem simples e direta, Fit Cultural é o alinhamento entre valores da empresa e do profissional, considera no processo de seleção além de soft skills e traços de personalidade, a identificação com a missão da empresa.
“O fit cultural é a probabilidade de alguém refletir e ser capaz de se adaptar às crenças, atitudes e comportamentos centrais que compõem sua organização.” Harvard Business Review
O grande objetivo é reter os grandes talentos da tua empresa, afinal sem eles os grandes projetos não andam. Nesse aspecto precisamos deixar claro que colaboradores e talentos não são a mesma coisa.
Os talentos, são peças chaves que encaixam perfeitamente, como em um quebra-cabeça, pois são peças fundamentais para a tua equipe. Nós da WK Job Hub, buscamos encontrar esses profissionais no mercado. Tendo em vista este novo raciocínio, a ideia em nossa abordagem é engajar pessoas em nossos clientes e seus projetos.
Mas na real, qual a importância de alinhar com o cliente o Fit Cultural de sua empresa?
Faço aqui uma pausa, para destacar que o cliente nesse caso pode ser externo ou o cliente interno, caso você trabalhe no setor de RH de uma empresa e é o profissional responsável por encontrar no mercado estes talentos.
Levar em conta a química entre candidato e organização, tem refletido nos índices de turnover, tema bastante discutido nos últimos anos, afinal o grande pesadelo dos gestores é a rotatividade de funcionários e a dificuldade em reter os talentos da equipe.
Esse movimento de avaliar a conexão de valores entre ambas as partes, é importante pois essa sinergia de ambos reflete em diversos aspectos:
- Na disposição em atingir metas;
- Motivação para buscar soluções que beneficiam tanto a própria carreira quanto a empresa;
- Maior nível de precisão e efetividade nas contratações;
- Profissionais mais engajados.
Sem contar que a organização é o reflexo das pessoas que trabalham nela, o que torna os seus grandes talentos, embaixadores da marca empregadora, quesito importante na aquisição de talentos.
Como identificar o Fit Cultural?
Certo, até aqui ok. Mas como posso identificar de fato o Fit Cultural no meu processo seletivo? Podemos incluir perguntas chaves em nossa entrevista, onde possibilitará identificar se de fato rola a química entre profissional e empresa.
Confira as sugestões abaixo que vão te ajudar a identificar e entender qual o profissional mais preparado e qualificado de acordo com o fit cultural:
- Você se considera mais produtivo em ambientes mais calmos ou agitados?
- Quando você nota que está com o prazo apertado. Prefere entregar na data certa, tendo em mente que não fez o melhor, ou atrasar a entrega e melhorar a qualidade?
- Como você age quando alguém precisa de ajuda, mas você está envolvido com as suas responsabilidades e tem projetos para entregar?
- Se ligássemos neste momento para uma das suas lideranças anteriores. O que acha que diria sobre você?
- Me traz um erro que cometeu, como lidou com a situação e qual foi o aprendizado?
- Como você lida com imprevistos de última hora?
- Se eu lhe pedisse para me ensinar alguma coisa neste momento, o que me ensinaria?
Ao trazer situações reais possibilita que o(a) recrutador(a) se aproxime da essência do candidato.
Agora que tu já conheceu um pouco mais desse termo, que tal usar nossas dicas em teu processo seletivo? Revisite tuas vagas em aberto e avalie as necessidades de cada posição.
Sem dúvida o teu processo se tornará mais assertivo e você montará uma equipe com grandes talentos.
Conheça mais sobre a autora:
Jéssica Bussmann Rodrigues é
Graduada em Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos e Psicologia. Atua como IT Recruiter na WK JobHub e Empreendedora na RH Digital como consultora de carreira.