Avaliações Psicológicas

AVALIE CANDIDATOS COM PRECISÃO

Conte com apoio de psicólogos especialistas para avaliar o perfil de candidatos em seus processos seletivos:

– Maior sucesso na escolha de profissionais;
– Cargos operacionais, táticos e estratégicos;
– Testes psicológicos validados pelo Satepsi.

Por que realizar avaliações psicológicas?

Avaliação Psicológica em um processo seletivo tem por objetivo evidenciar o perfil do profissional em relação a posição de candidatura e cultura empresarial.

Fornecem à empresa informações mais amplas sobre a estabilidade emocional e mental de cada profissional.

Nossos profissionais são capazes de identificar as seguintes características em um candidato:

Atenção;
Inteligência;
Raciocínio Lógico;
Personalidade;
Resiliência.

1.Alinhamento inicial
Definimos em conjunto com você as características que são essenciais para o cargo específico.

2. Aplicação do teste
Com base no alinhamento, aplicamos um teste comportamental, psicológico ou de atenção.

3.Entrevista Psicológica
O psicólogo entrevista o candidato (presencialmente ou não) e avalia questões chaves do comportamento.

4.Parecer técnico
Em até 5 dias, o psicólogo envia o relatório que informa se o profissional está apto ou não para ocupar o cargo.

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