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Você sabia que a área de TI não teve queda em função do Novo Coronavírus?
Isso foi o que provou um estudo publicado pela Mckinsey Company mostrando o reflexo da pandemia em diversas áreas de negócio.
As principais mudanças da pandemia para o mercado de trabalho de TI
Segundo o estudo, a indústria da tecnologia ficou estagnada. Isso pode ser considerado um resultado positivo, uma vez que todas as áreas tiveram uma queda muito forte, com exceção da indústria farmacêutica que cresceu.
Então para os profissionais de TI o mundo segue igual a antes? Essa não cola, né!
Home Office durante a pandemia
O home office, que antes era tão requisitado, agora é realidade e uma necessidade. Os gestores e empresários perceberam (forçadamente) que trabalhar remotamente é possível e em muitos casos traz melhores resultados do que o trabalho presencial.
Não são poucos os profissionais de TI que relatam melhoria na produtividade. As entregas estão mais rápidas e com melhor qualidade desde quando o home office foi implantado. E os motivos para este desempenho são justificados:
- Mais horas de sono
- Menos desgaste com deslocamento (ônibus, trem/metrô, carro)
- Reuniões mais objetivas
- Tempo de almoço menor
- Possibilidade de trabalhar quando se sentir mais produtivo e não no horário que a empresa determina
Ganho econômico
Apesar de não ter sido citado como uma das vantagens no estudo da Mckinsey, o ganho econômico para alguns profissionais durante a pandemia certamente é um ponto que não pode deixar de ser tocado.
Para os profissionais, redução de gastos com:
- Passagens
- Gasolina
- Estacionamento
- Refeições
E para as empresas, menor curso de:
- Aluguel
- Energia elétrica
- Material de escritório
Essas são outras vantagens do home office.
Retenção de talentos no mercado de trabalho de TI após a pandemia
Um risco para as empresas que não aderirem ao modelo de trabalho remoto (mesmo que part time) é perder bons profissionais e ter maior dificuldade na contratação de uma nova equipe.
Se sua empresa adota o modelo home office, saiba que ela pode potencializar o número de candidatos por vaga, afinal nada mais impede de contratar candidatos que estejam em outras cidades, estados e países.
Com esta pandemia, os profissionais também se desenvolveram no modelo de trabalho remoto e isso lhes dá maior segurança e abertura para oportunidades de empresas de outras localidades.
Porém vale ressaltar que nem todos se adequam a esta nova realidade, afinal alguns não possuem a estrutura necessária para o trabalho em casa. Falamos aqui de:
- Internet adequada
- Computador que dê conta da necessidade
- E principalmente um ambiente domiciliar que favoreça a concentração e a produtividade profissional
É importante ressaltar que no momento atual estamos em um regime de confinamento, então as opções de lazer são muito limitadas fazendo com que o estresse seja maior para algumas pessoas, o que pode impactar na produtividade.
A forma de contratação dos profissionais de TI deve mudar?
E para finalizar fica a pergunta: qual a melhor opção de contratação no modelo home office: CLT, PJ ou Cooperativa?
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Obrigado pela sua leitura e um grande abraço.
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