TESTE TÉCNICO
- Essa prova não testa meu conhecimento;
- Esse teste é mais teórico do que prático;
- Com tanto tempo de experiência, porque eu preciso fazer este teste?
Essas são apenas algumas das respostas mais comuns que as empresas e consultorias estão acostumadas a ouvir dos candidatos a pedidos de realização de testes técnicos.
Lembre-se de que estamos falando de um mercado onde os profissionais são abordados quase toda semana com propostas de vagas. Então é muito importante otimizar o fluxo de contratação, para que o profissional não seja contratado por outra empresa antes mesmo de chegar à última etapa do processo.
É claro que além dessas respostas não serem um consenso entre os profissionais de TI, as empresas possuem bons motivos para realizar os testes.
Pensando nesse conflito que já é percebido pelos candidatos e profissionais de recursos humanos, nós da WK JobHub conversamos com alguns parceiros sobre o assunto.
Então continue lendo para entender qual é a visão do mercado sobre teste técnico em processos seletivos.
Teste técnico em processo de seleção: ajuda ou atrapalha?
Independente de como você vê o teste técnico, seja você um(a) recrutador(a), empresário(a), profissional de TI ou até uma consultoria de RH, todos temos que concordar que o teste técnico prolonga o processo como um todo.
Eu sei que nenhuma das partes está interessada em atrasar a contratação, porém um dos maiores valores gerados para as empresas é a “garantia” de que não irá contratar um profissional que vai bem na entrevista, mas que é fraco tecnicamente.
Resolvemos conversar tanto com empresas, quanto com profissionais e entender a opinião deles. Veja o que os contratantes têm a dizer:
Para as empresas, teste técnico ajuda ou atrapalha?
Conversamos com profissionais de áreas diferentes, tais como:
- Gerentes de TI
- Coordenadores de sistemas
- Empresários
Para uma ex-gerente de TI, o teste técnico é importante porque permite:
[…] identificar a senioridade e confirmar o perfil analítico de um analista de testes baseado na quantidade e qualidade dos cenários que ele levanta de uma especificação.
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Ou seja, aquilo que falamos sobre confirmar a capacidade técnica do profissional é lembrado pela gerente.
A análise de um coordenador de sistemas vai na mesma linha da opinião anterior:
Em uma conversa, o candidato pode se vender muito bem e na hora do teste entregar um resultado péssimo. Com o teste, o líder de equipe pode validar as impressões que teve do candidato.
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Por fim, a resposta de um empresário nos mostra uma outra visão que se pode dar do resultado do teste técnico. Ele analisa o lado comportamental:
O teste é válido também para entender questões de comprometimento do candidato e de prazos. Além disso a qualidade da entrega também diz muito sobre o profissional. Tem que entregar via Git, tem alguns que fazem vídeos explicativos.
A posição de que o teste técnico ajuda no processo de seleção foi unânime entre os contratantes.
Mas o que pensam os candidatos?
E para os profissionais de TI?
Conversamos com alguns profissionais em um grupo de WhatsApp de programadores Java de diferentes estados brasileiros.
Um dos administradores afirmou que “um bom entrevistador consegue arrancar muito mais o perfil [em uma entrevista] do que um teste”. Porém ele mesmo dá o contraponto informando uma grande vantagem:
Mas para o candidato que não sabe falar direito dos seus conhecimentos, talvez valha o teste.
Ou seja, o candidato que é melhor executando do que se expressando teria o momento para mostrar seu valor.
As próximas respostas giram em torno de uma pergunta que muitos(as) recrutadores(as) devem se fazer:
Devo fazer o teste técnico antes ou depois da entrevista?
Como você deve imaginar, existem pontos positivos e negativos nas duas situações.
Com o teste sendo aplicado primeiro, as empresas conseguem eliminar antecipadamente aqueles profissionais que não possuem a experiência e o necessários para a vaga. Isso poupa tempo, já que não é preciso realizar a entrevista.
Apesar de alguns profissionais de TI concordarem com o teste antecipadamente, afirmando que é importante conversar sobre o código implementado e a linha de raciocínio utilizada, outros discordam:
Pedir dedicação do candidato sem nem explicar para ele sobre a vaga e se o perfil bate, daí está achando que é o Google.
Um ponto importante levantado durante a troca de opiniões é o tempo que cada candidato dedica para realizar o teste. Apesar de ele dar uma boa visão sobre o conhecimento técnico, é muito diferente de quando o profissional é empregado e possui mais tempo para se dedicar às atividades.
Relembrando…
Tanto para os empregadores quanto para os candidatos o teste técnico tem sua relevância com algumas ressalvas.
Se você for um recrutador ou recrutadora, observe o momento certo de aplicar o teste, as condições que o profissional tem para realizá-lo e se o mesmo é adequado à realidade da vaga e da empresa.
Assim, não se cria uma expectativa em cima do candidato que é bom tecnicamente, mas que não tem o perfil certo para a vaga.
Em um mercado no qual a concorrência pelos melhores profissionais é muito acirrada, o processo precisa valorizar a individualidade dos candidatos.
Às vezes um excelente profissional está com alta demanda de projetos e não tem tempo hábil para concluir o teste, e é desconsiderado do processo.
Obrigado pela sua leitura e um grande abraço.
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