Dia a dia de um Recrutador de TI
Na WK JobHub temos colegas que trabalham com recrutamento de TI desde 2005, até profissionais que tiveram sua primeira experiência esse ano (2020). Todos afirmam que é possível, com foco e determinação, entender as principais tecnologias do mercado atualmente, mesmo que esse mundo seja totalmente novo.
E você pode aprender tudo isso independente da:
- Quantidade de informações técnicas
- Tecnologias
- Linguagens de programação
- Cargos
Para dominar esses aspectos, considere estudar sobre o que o mercado está pedindo, que é o mais essencial. É importante ter curiosidade sobre o assunto, abertura para aprender coisas novas e, de alguma maneira, se identificar com tecnologia.
• 16 habilidades fundamentais para trabalhar com Recrutamento e Seleção de TI
Sempre há alguma linguagem ou framework novo, então precisamos estar ligados ao mercado de trabalho, pois ele exige atualização constante.
Abaixo listamos algumas formas de você obter os conhecimentos necessários:
- Profissionais de RH de empresas de Tecnologia
- Treinamento com profissionais de TI
- Eventos da área
- Os próprios candidatos dos processos seletivos
- Pesquisa no Google em sites de tecnologia
Recentemente, um profissional com formação em Psicologia e interesse sobre o setor, vivenciou, voluntariamente, uma experiência de um mês na WK com o intuito de avançar sua aprendizagem. Essa pode ser uma boa forma de se inserir no mercado da TI.
Quais são as principais atividades do dia a dia de um recrutador de TI?
É preciso ser organizado para acompanhar o ritmo acelerado do mercado de TI. Algumas das atividades do dia a dia de um recrutador de TI se referem aos candidatos. Tais como recrutar profissionais, agendar e realizar entrevistas.
Além disso, é preciso gerenciar as vagas que você está trabalhando. Faça um controle da etapa em que se encontram (buscando candidatos, entrevistas, formalização da proposta, etc).
E para que tudo isso funcione, você também vai investir um tempo em tarefas internas, mas que são essenciais para você não se perder durante o dia a dia. Como montar o parecer técnico e comportamental dos candidatos, analisar os currículos recebidos, cadastrar vagas no sistema e reagendar entrevistas.
Se você possui pouca experiência, é interessante acompanhar as entrevistas de recrutadores(as) veteranos(as) com papel e caneta na mão, assim você estrutura um roteiro próprio e depois apenas valide ele com os colegas.
Em geral, é muito importante você planejar a sua rotina, mas mais importante ainda é se manter flexível para os imprevistos, dado que o dia a dia de um recrutador de TI é muito dinâmico.
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Além disso, crie um ranking para saber quais atividades são mais urgentes e mais importantes do que as outras.
Uma dica que você pode adotar é planejar mais as funções macro da sua rotina, como:
- Recrutar candidatos para algumas vagas específicas
- Realizar entrevista às 15h
- Cadastrar as novas vagas no sistema
Isso porque sempre surgem e interrupções, e manter uma rotina controlada demais pode trazer algumas frustrações. Essas interrupções acontecem porque você faz a conexão entre o profissional e o dono da vaga. Então flexibilização é essencial para não perder o timing dos processos.
A sopa de letrinhas da TI
Durante seu dia a dia, o recrutador de TI lida com várias questões técnicas e siglas, mesmo não sendo de sua área. Então é comum surgirem dúvidas sobre elas.
Felizmente, você tem várias fontes de onde beber para não ficar perdido no meio de tantas tecnologias.
As principais são:
- Verificar com o próprio dono da vaga
- Conversar com algum colega do futuro profissional contratado
- Conversar com outro profissional de RH que já tenha trabalhado uma vaga parecida
- Realizar uma pesquisa no Google
Tente detalhar o máximo possível os detalhes da vaga com o Gerente de TI, até que esta informação fique “redondinha”.
Por fim, os próprios candidatos do processo seletivo, podem ensinar sobre alguma tecnologia com os seus relatos e projetos.
Mantenha sempre contato com o Gerente de TI
O Gerente de TI, ou o cliente, é uma peça chave no processo seletivo. Ele é o “dono da vaga”, ou seja, quem está precisando dos profissionais.
Ele irá informar a demanda real e dar os melhores feedbacks dos candidatos. Ser próximo dele faz com que o dia a dia do recrutador de TI flua melhor.
Eles precisam saber dos fatos importantes que surgirem. Então faça contatos periódicos e estratégicos para:
- Você entender o perfil da vaga para refinar suas buscas por candidatos
- Expor como está o andamento do processo
- Enviar os currículos e um parecer das entrevistas realizadas
- Solicitar feedbacks dos currículos e entrevistas
- Verificar se os currículos estão dentro do perfil
- Caso os perfis não estejam dentro do procurado, alinhá-los e reiniciar a busca
- Agendamento de entrevistas
- Em alguns casos, acompanhar a entrevista do profissional com o Gerente de TI
Isso tudo irá possibilitar um recrutamento assertivo e com baixo índice de retrabalho.
Relembrando…
No universo da TI, as empresas disputam os profissionais, diferente de outras áreas onde ocorre o contrário.
Então o conselho que deixamos aos iniciantes é: Esteja aberto(a), peça ajuda!
- Surgiu a oportunidade de acompanhar uma entrevista com o Gestor de TI? Vá! Você vai absorver muitas informações dessas oportunidades e isso poderá lhe ajudar na seleção de diversos candidatos futuros.
- Surgiu um almoço com colegas de RH de TI? Vá! Sempre haverá uma novidade ou aprendizado.
- Surgiu uma palestra ou vídeo aula sobre tendências do RH? Inscreva-se e vá! Em qualquer ramo de atuação a atualização constante é algo básico e não um diferencial.
Sugerimos a você dar atenção às redes sociais da WK. Mesmo que você não seja um programador ou desenvolvedor, sempre há uma informação, matéria ou atividade interessante ao público geral.
Treinamento da WK JobHub para você que quer trabalhar com recrutamento de TI
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